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◎転職先の調査は念入りに
三つ目のチェックポイントは、転職先についての情報を集め、適切な分析をおこなうということです。外観と中身は必ずしも一致しません。情報分析を怠ったがために、転職が失敗に終わるケースも珍しくありません。
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このときの問題は情報の集め方です。お金はかかりますが、信用調査会社に調べてもらうのも一案です。また、業界内の評判なども役に立ちます。同一業界に転職する場合は、共通の取引業者などがいれば、話を聞かせてもらうといいでしょう。転職を予定している会社を辞めた人の話も参考になりますが、情報提供者の退職理由によっては、実際より悪い印象を与えられる場合もありますので注意が必要です。
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実際に面接などの席で具体的な質問をしてみるのも大切なことでしょう。面接とは、相手がこちらを知る機会であると同時に、こちらが相手を知る機会でもあります。その意味では、変に遠慮をするよりは、はっきりと知りたいことを聞いてみるほうがお互いのためになります。そこで意見の相違があれば、双方ともに考え直してみるチャンスが生まれるからです。「変なことを質問して落とされてはたまらない」と考える人もいるかもしれません。でも、相性があわなければ、再び転職を考えるようになるのがオチです。
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無理をして転職したとしても、無理がたたっては元も子もありません。履歴に無駄な傷がつくことにもなります。それを防ぐためにも、聞けるときには聞いておくほうがいいのです。「こんなはずじゃなかった」となる原因の多くは、事前調査不足にゆえんすることを忘れないでください。
◎転職する時期を考えよう
四つ目のチェックポイントは、転職時期を選ぶということです。会社が突然倒れてしまったという場合は別ですが、そうでなければ、できるだけ相手を選べる状態で転職したほうがよりよい結果を生むことになるでしょう。
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これは「求人数が多いときに」という労働市場の状況だけを言っているわけではありません。経験を積み、能力を磨き、周囲から認められるようになってから転職するほうがいいということです。とりわけ昨今は、求人側は確かな経験と実力のある即戦力を望む傾向が強くなっています。よい転職をするためには、そうした要求に応えることのできる自分になることが大切です。
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これを逆に言えば、せっかく就職をしたのに、何も身につけないまま転職してしまうのでは意味がないということです。経験が浅くなかなか仕事をまかせてもらえない人が、転職して、いきなり仕事をまかせてもらえるとは思えません。経験が少ない人は、むしろ、信頼して仕事をまかせてもらえるようになるまで辛抱してみることも必要でしょう。
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リーダーとして仕事を動かす経験がある人とない人とでは、おのずと物の見方や感じ方が違ってきます。また、そうした経験を重視する企業も多いのです。したがって、いずれ転職するにしても、自他ともに認める能力を身につけてから転職するほうがメリットは大きいのです。
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転職時期の選択は、あなた自身の周辺事情も考える必要があるでしょう。「今が転職のチャンス」だからと仕事をほったらかして辞めるというのは、決しておすすめできません。それでは、せっかく会社で築いた人間関係がすべて無になってしまいます。あなたという人間への評価も下がってしまいます。それがどこで災いするかわかりません。
仕事に限らず、将来、退社した会社といかなる関係が生じるかもしれません。そういうときに気持ちよく訪ねていくためにも、仕事はきっちりと仕上げ、円満退社を心がけることです。
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つまり、求人数、経験・能力、仕事の進行状況がうまく噛み合ったときが絶好の転職タイミングということになるでしょう。
以上、よい転職をするために考えておくべきことを四点ピックアップしてみました。 |
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