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◎転職後に必要な知識
転職に成功したからといって、新しい会社でうまくやっていけるかどうかはわかりません。大切なのは、転職後の会社で成功することです。そのためには、転職後のマナーとも言うべき約束事を知っておく必要があります。ここでは、３つの基本マナーについてご説明しましょう。
◎マナーその１ 前の会社と比較をしない
まず大切なマナーの第一番目は、以前に在籍していた会社との比較をしないことです。「前の会社はこうだったけれど、この会社はここが弱い」などと、つい欠点を指摘してしまうことがあります。それは、自分の経験を誇りたいという心理が働くためかもしれませんが、不興を買う一因になりかねません。前の会社にはその会社のやり方があるし、新しい会社にしても同様です。それを考えずに安易に比較をするのはやめましょう。
また、賃金の格差などのような、あからさまな話もしないほうがいいでしょう。
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すべてを比較して理解した上で、どうしても改善したほうがいいのではないかというときには、前の会社との比較をするのではなく、建設的な提言として「ここの部分をこのように改良してはいかがでしょうか」と具体的な方法とともに話してみるといいでしょう。それも、ある程度、仕事の実績を積んでからのほうが無難だと思います。あるいは、社内提案制度のようなものがあれば、それを利用してみてもいいでしょう。
とにかく、あからさまに会社の比較をすることは厳禁と心得ておきましょう。
◎マナー２ 前の会社の悪口を言わない
同様の趣旨で、前の会社の悪口を言わないことも守りたいマナーの一つです。とりわけ同一業界に転職するような場合、どこでどう話が伝わっていくかわかりません。その結果、デメリットを被るのはあなたなのです。
それに、いかなる事情で辞めたとしても、一時はお世話になった会社なのですから、辞めた途端に悪口を言うのは、ほめられたものではありません。悪口を聞いているほうも、あまりいい感じはしませんし、「この会社を辞めたら、同じように悪口を言うのだろう」と思われてしまうかもしれません。そうなると人間的に信用されなくなってしまいます。
過去は過去として清算して、新しくスタートできるのが転職のいいところの一つです。いつまでも過去を引きずっているような発言は、逆に、前の会社に未練があったように感じられてしまいます。
◎マナー３ 新入社員であることを忘れない
転職をすると、自分より年齢が低い人が上司になったり、先輩になることがあります。すると、いちいち相手の言動が気になって、口をさしはさみたくなったりすることもあると思います。しかし、これも控えるべきです。
年齢の上下とは関係なく、「自分はこの会社では新入社員なのだ」ということを自覚しておく必要があります。実際、上司の仕事のしかたなど時間を置いてみないとわかりません。それで実績をあげているならば、なおさら文句など言える立場ではないのです。
むしろ、相手から学んで自分を成長させようと考えて、率先して従うべきでしょう。
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「それでも、言いたいことがある」のなら、まず自らが実績をあげるしかありません。相手が一目を置くような立場になって、意見を求められれば、そのときは堂々と主張すればいいでしょう。ただし、そのときも相手のパーソナリティを攻撃するのではなく、仕事の方法論として語るような手順を踏むことが大切です。
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人間関係のもつれは尾を引きやすいものです。その相手が上司ともなれば、どこで足を引っ張られるかわかりません。セクハラなどのモラルに関することは別として、上司や会社を相手に喧嘩をしても、勝てないことのほうが圧倒的に多いことを忘れないでください。自分の価値を高めるためには「実績をあげて、会社に必要な人間になること」以外にはないのです。
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